قوانین اجازه کار ترکیه در سال ۲۰۲۶ بر پایه قانون نیروی کار بین‌المللی (شماره ۶۷۳۵) و «معیارهای ارزیابی» وزارت کار و تأمین اجتماعی (ÇSGB) اجرا می‌شود. آخرین اصلاح این معیارها ۳ اوت ۲۰۲۶ بوده است. این صفحه برای کارفرمایان و متقاضیان خارجی است که می‌خواهند پیش از ثبت درخواست بدانند وزارت کار دقیقاً چه چیزی را می‌سنجد.
پاسخ کوتاه
هر خارجی برای کار در ترکیه به اجازه کار نیاز دارد که کارفرما از طریق سامانه e-İzin درخواست می‌دهد. وزارت کار سه چیز را می‌سنجد: تعداد کارمندان ترک کارفرما، توان مالی شرکت و تناسب حقوق با شغل. گروه‌هایی مثل متخصصان فناوری اطلاعات و از ۳ اوت ۲۰۲۶ خارجی‌های دارای سابقه قانونی، از برخی معیارها معاف‌اند.
- معیار عمومی اشتغال: ۵ شهروند ترک به ازای هر کارمند خارجی.
- شرکت تازه‌تأسیس: سرمایه پرداخت‌شده حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر.
- حداقل حقوق ۲۰۲۶ بر پایه حداقل دستمزد ناخالص ۳۳٬۰۳۰ لیر: از ۱ تا ۵ برابر بسته به شغل.
- هارچ اجازه کار تا ۱ سال در ۲۰۲۶: ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ لیر + ۹۶۴ لیر هزینه کارت.
✔ آخرین بررسی: ۶ آبان ۱۴۰۵ (۲۸ اکتبر ۲۰۲۶) · تهیه و بازبینی: تیم کارشناسی اقامت و امور حقوقی تراست گلوبال · بر پایه منابع رسمی دولت ترکیه (فهرست منابع در انتهای صفحه)
قوانین اجازه کار ترکیه بر چه پایه‌ای است؟
چارچوب اصلی، قانون ۶۷۳۵ (Uluslararası İşgücü Kanunu) و آیین‌نامه اجرایی آن است. مرجع صدور، اداره کل نیروی کار بین‌المللی (UİGM) در وزارت کار است. چند قاعده پایه:
- هیچ خارجی بدون اجازه کار یا معافیت قانونی نمی‌تواند کار کند (کارمندی، کارفرمایی یا کار مستقل).
- اجازه کار معتبر، اقامت هم محسوب می‌شود (ماده ۱۰).
- درخواست داخلی فقط برای کسی ممکن است که حداقل ۶ ماه اقامت معتبر دارد (به‌جز اقامت تحصیلی). درخواست از خارج از کنسولگری ترکیه شروع می‌شود و کارفرما ظرف ۱۰ روز آن را در e-İzin تکمیل می‌کند.
- پرونده کامل معمولاً ظرف ۳۰ روز بررسی می‌شود. اعتراض به رد درخواست ظرف ۳۰ روز در e-İzin و پس از آن در دادگاه اداری ممکن است.
مراحل عملی ثبت درخواست در راهنمای دریافت اجازه کار ترکیه آمده است. این صفحه روی قواعد و معیارها تمرکز دارد.
معیارهای ارزیابی اجازه کار در ۲۰۲۶ چیست؟
وزارت کار درخواست را با «معیارهای ارزیابی» (Değerlendirme Kriterleri) می‌سنجد. خلاصه معیارهای اصلی پس از اصلاح ۳ اوت ۲۰۲۶:
| معیار | قاعده عمومی | نکته |
|---|---|---|
| اشتغال | حداقل ۵ شهروند ترک به ازای هر کارمند خارجی | برای هر کارمند خارجی اضافه، ۵ ترک دیگر لازم است |
| کفایت مالی – شرکت جدید | سرمایه پرداخت‌شده حداقل ۵۰۰٬۰۰۰ لیر | شرکتی که هنوز ترازنامه سالانه ندارد |
| کفایت مالی – شرکت دارای ترازنامه | سرمایه ۵۰۰٬۰۰۰ لیر یا فروش خالص ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر یا صادرات ۱۵۰ هزار دلار | یکی از سه شرط کافی است |
| حقوق | ضریبی از حداقل دستمزد ناخالص | جدول زیر |
حداقل حقوق برای اجازه کار ۲۰۲۶
| گروه شغلی | ضریب حداقل دستمزد ناخالص | معادل ماهانه ۲۰۲۶ (ناخالص) |
|---|---|---|
| مدیران ارشد، خلبانان | ۵ برابر | ۱۶۵٬۱۵۰ لیر |
| مهندسان، معماران | ۴ برابر | ۱۳۲٬۱۲۰ لیر |
| سایر مدیران | ۳ برابر | ۹۹٬۰۹۰ لیر |
| مشاغل تخصصی و ماهر | ۲ برابر | ۶۶٬۰۶۰ لیر |
| سایر مشاغل | ۱ برابر | ۳۳٬۰۳۰ لیر |
حقوق اعلام‌شده باید در لیست بیمه (SGK) هم همین‌قدر ثبت شود. اعلام حقوق کمتر برای صرفه‌جویی در بیمه، رایج‌ترین دلیل رد یا لغو مجوز است.
آیا شرکت شما معیارهای اجازه کار ۲۰۲۶ را دارد؟
سه خط زیر را کامل کنید تا کارشناس تراست گلوبال در واتساپ پاسخ دهد. در پیام اول ترازنامه یا مدارک شخصی نفرستید.
چه کسانی از معیارهای اشتغال و مالی معاف‌اند؟
معیارهای ارزیابی برای چند گروه استثنا قائل شده‌اند. مهم‌ترین آن‌ها برای ایرانیان:
پیش از اقدام، نگاهی به مجوز اقامت ترکیه هم بیندازید.
- سابقه قانونی در ترکیه (جدید، ۳ اوت ۲۰۲۶): خارجی‌هایی که در ۳ سال اخیر حداقل ۱ سال اجازه کار، اقامت یا حمایت بین‌المللی قانونی داشته‌اند، در درخواست داخلی از معیارهای اشتغال و مالی معاف‌اند. سقف آن ۳ نفر در هر محل کار است و تعداد خارجی‌ها نباید از کارمندان ترک بیشتر شود.
- متخصصان فناوری اطلاعات: از معیارهای اشتغال و مالی معاف‌اند. شرط حقوق و مدرک تخصصی باقی است.
- شریک خارجی با حداقل ۱۰۰ هزار دلار سهم: از برخی معیارها معاف است.
- گروه‌های خاص مثل برخی دانشگاهیان، ورزشکاران و هنرمندان، طبق قواعد ویژه‌ای بررسی می‌شوند.
ادعاهای منتشرشده در برخی سایت‌ها درباره «معافیت شرکت‌های با فروش ۵۰ میلیون لیر» یا «افزایش معافیت از ۶ ماه به ۳ سال» در منابع رسمی وزارت کار تأیید نشد و نباید مبنای برنامه‌ریزی قرار گیرد.
انواع اجازه کار و مدت آن طبق قانون ۶۷۳۵
| نوع | مدت | هارچ ۲۰۲۶ (لیر) |
|---|---|---|
| مدت‌دار – اولین مجوز | حداکثر ۱ سال، برای همان کارفرما | ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ |
| تمدید اول / دوم | تا ۲ سال / تا ۳ سال | ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ / ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ |
| نامحدود (süresiz) | پس از ۸ سال کار قانونی یا اقامت بلندمدت | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ |
| مستقل (bağımsız) | برای متخصصان با ۵ سال اقامت قانونی | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ |
| کارت فیروزه‌ای | سرمایه‌گذاران و نیروی بسیار متخصص (ماده ۱۱) | طبق ارزیابی وزارت |
به همه موارد بالا ۹۶۴ لیر هزینه کارت اضافه می‌شود. قواعد تمدید و مهلت‌ها در تمدید اجازه کار ترکیه آمده است. اگر می‌خواهید برای شرکت خودتان اجازه کار بگیرید، اقامت از طریق ثبت شرکت را هم بخوانید.
اشتباهات رایج در رعایت قوانین اجازه کار
- شروع کار پیش از صدور مجوز: کارگر و کارفرما طبق ماده ۲۳ قانون ۶۷۳۵ جریمه اداری می‌شوند و کارگر ممکن است اخراج شود.
- استخدام خارجی بیش از ظرفیت معیار ۵ به ۱: درخواست‌های بعدی رد می‌شوند.
- ثبت حقوق کمتر از ضریب شغل در SGK: رد درخواست یا مشکل در تمدید.
- تکیه بر شایعات درباره معافیت‌ها: هزینه ثبت شرکت و حسابداری بدون نتیجه.
- کار برای کارفرمای دیگر با همان مجوز: اجازه کار مدت‌دار فقط برای کارفرمای مشخص‌شده معتبر است.
تراست گلوبال در این مسیر چه کمکی می‌کند؟
- گفت‌وگوی اولیه و شرح وضعیت: شغل، کارفرما و وضعیت اقامت شما بررسی می‌شود.
- بررسی مدارک و انتخاب مسیر: تطبیق شرکت با معیارهای اشتغال، مالی و حقوق ۲۰۲۶ و بررسی معافیت‌ها.
- شفاف‌سازی هزینه، زمان و ریسک قبل از شروع: هارچ، هزینه بیمه بر پایه حقوق لازم و ریسک رد.
- اجرا و پیگیری تا نتیجه: هماهنگی با کارفرما و حسابدار برای e-İzin، پاسخ به نقص‌ها و اعتراض در صورت نیاز.
آنچه آماده کنید: مشخصات شرکت (سرمایه، تعداد کارمندان ترک، فروش سال قبل)، عنوان شغلی و حقوق پیشنهادی، مدرک تحصیلی و پاسپورت.
سؤالات متداول درباره قوانین اجازه کار ترکیه
آیا هنوز باید ۵ کارمند ترک به ازای هر خارجی وجود داشته باشد؟
بله، این معیار عمومی همچنان برقرار است. استثناهایی مثل متخصصان IT و خارجی‌های دارای حداقل ۱ سال سابقه قانونی در ۳ سال اخیر (اصلاح ۳ اوت ۲۰۲۶) از آن معاف‌اند.
حداقل حقوق برای اجازه کار مهندس در ۲۰۲۶ چقدر است؟
۴ برابر حداقل دستمزد ناخالص، یعنی ۱۳۲٬۱۲۰ لیر ناخالص در ماه بر پایه حداقل دستمزد ۳۳٬۰۳۰ لیر سال ۲۰۲۶.
آیا افراد دارای حمایت بین‌المللی می‌توانند اجازه کار بگیرند؟
بله، طبق قانون ۶۴۵۸ و آیین‌نامه‌های مربوط، متقاضیان و دارندگان حمایت بین‌المللی پس از مدت مشخصی می‌توانند اجازه کار درخواست دهند. سابقه حمایت بین‌المللی در معافیت جدید ۲۰۲۶ هم حساب می‌شود.
اگر درخواست رد شود چه کنم؟
ظرف ۳۰ روز از ابلاغ، از طریق e-İzin اعتراض کنید. اگر اعتراض رد شد، می‌توانید در دادگاه اداری اقامه دعوا کنید. معمولاً بهتر است ابتدا دلیل رد (معیار مالی، حقوق یا مدارک) را برطرف کنید.
منابع رسمی و مراجع (بررسی‌شده در آبان ۱۴۰۵)
- وزارت کار – اداره کل نیروی کار بین‌المللی (ÇSGB UİGM) – قواعد اجازه کار و e-İzin
- تعرفه هزینه اجازه کار ۲۰۲۶ (ÇSGB) – هزینه‌های مجوز کار
- بانک قوانین ترکیه – قانون ۶۷۳۵ – انواع اجازه کار، کارت فیروزه‌ای و جریمه‌ها
- وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه (ÇSGB) – حداقل دستمزد ۲۰۲۶
این صفحه برای آگاهی عمومی تهیه شده و جایگزین مشاوره حقوقی یا مالی متناسب با پرونده شما نیست. قوانین، تعرفه‌ها و رویه ادارات ترکیه ممکن است تغییر کنند؛ پیش از هر اقدام، وضعیت خود را با منبع رسمی یا کارشناس بررسی کنید.
پیش از استخدام یا درخواست، معیارهای ۲۰۲۶ را بسنجید
مشخصات شرکت و شغل را بفرستید تا کارشناس تطابق با معیارهای وزارت کار، معافیت‌های احتمالی و هزینه‌ها را روشن کند.