تمدید اجازه کار ترکیه (çalışma izni uzatma) یعنی درخواست ادامه اعتبار اجازه کار فعلی برای همان کارفرما، که باید در ۶۰ روز پایانی اعتبار و پیش از انقضا در سامانه e-İzin وزارت کار و تأمین اجتماعی (ÇSGB) ثبت شود. این راهنما برای خارجیان شاغل در ترکیه و کارفرمایان آن‌هاست که می‌خواهند زمان‌بندی، مدارک، هزینه‌های ۲۰۲۶ و دلایل رایج رد تمدید را پیش از اقدام بشناسند.
پاسخ کوتاه
تمدید اجازه کار را کارفرما در سامانه e-İzin و در بازه ۶۰ روز پیش از پایان اعتبار ثبت می‌کند؛ درخواست پس از انقضا تمدید محسوب نمی‌شود. تمدید فقط برای ادامه کار نزد همان کارفرماست؛ با تغییر کارفرما باید درخواست جدید ثبت شود. نوبت اول تمدید تا ۲ سال و نوبت‌های بعد تا ۳ سال صادر می‌شود و شرایط کارفرما و حقوق دوباره بررسی می‌شود.
- مهلت: ۶۰ روز پایانی اعتبار، در هر حال پیش از انقضا.
- هارچ ۲۰۲۶ (ÇSGB): ۲ سال ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ لیر؛ ۳ سال ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ لیر؛ به‌علاوه ۹۶۴ لیر هزینه کارت.
- تصمیم برای پرونده کامل معمولاً ظرف ۳۰ روز؛ اعتراض به رد ظرف ۳۰ روز از طریق e-İzin.
- اجازه کار معتبر جایگزین اقامت است (قانون ۶۷۳۵، ماده ۱۰).
✔ آخرین بررسی: ۶ آبان ۱۴۰۵ (۲۸ اکتبر ۲۰۲۶) · تهیه و بازبینی: تیم کارشناسی اقامت و امور حقوقی تراست گلوبال · بر پایه منابع رسمی دولت ترکیه (فهرست منابع در انتهای صفحه)
تمدید اجازه کار ترکیه چه زمانی و توسط چه کسی انجام می‌شود؟
درخواست تمدید را کارفرما (یا نماینده مجاز او) در سامانه e-İzin ثبت می‌کند و باید در ۶۰ روز پیش از پایان اعتبار اجازه کار و در هر حال پیش از انقضا باشد. اگر مهلت بگذرد، دیگر «تمدید» ممکن نیست و باید درخواست اولیه جدید ثبت شود که شرایط و زمان آن متفاوت است.
تمدید با صدور اولیه تفاوت دارد: در صدور اولیه، قانون نیروی کار بین‌المللی (شماره ۶۷۳۵) اجازه کار را حداکثر ۱ ساله و برای یک کارفرمای مشخص صادر می‌کند؛ مراحل آن را در دریافت اجازه کار ترکیه توضیح داده‌ایم. در تمدید، همان رابطه کاری با همان کارفرما ادامه پیدا می‌کند و مدت طولانی‌تری صادر می‌شود. چون اجازه کار معتبر جایگزین اقامت است، تمدید به‌موقع آن، حضور قانونی شما در ترکیه را هم حفظ می‌کند.
| مرحله | حداکثر مدت | شرط اصلی | هارچ ۲۰۲۶ (ÇSGB) |
|---|---|---|---|
| اجازه کار اولیه | ۱ سال | کارفرمای مشخص و احراز معیارها | ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ لیر |
| تمدید اول | ۲ سال | همان کارفرما، ادامه رابطه کاری | ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ لیر |
| تمدیدهای بعدی | ۳ سال | همان کارفرما | ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ لیر |
| اجازه کار نامحدود (süresiz) | نامحدود | دست‌کم ۸ سال اجازه کار قانونی یا اقامت بلندمدت | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ لیر |
| اجازه کار مستقل (bağımsız) | بر اساس ارزیابی | متخصصان با دست‌کم ۵ سال اقامت قانونی و سایر شرایط | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ لیر |
به همه موارد بالا ۹۶۴ لیر هزینه کارت (değerli kağıt) اضافه می‌شود. تعرفه را پیش از پرداخت در صفحه رسمی ÇSGB کنترل کنید.
چه کسانی می‌توانند اجازه کار را تمدید کنند؟
کسی که همچنان نزد همان کارفرما، در همان یا مشابه همان سمت کار می‌کند و کارفرما هنوز معیارهای وزارت کار را دارد. اگر کارفرما عوض شده باشد، درخواست شما تمدید نیست و پرونده جدید با کارفرمای جدید ثبت می‌شود.
معیارهایی که در تمدید دوباره بررسی می‌شوند
- اشتغال اتباع ترک: به‌طور کلی دست‌کم ۵ کارمند ترک به ازای هر کارمند خارجی.
- توان مالی کارفرما: سرمایه پرداخت‌شده دست‌کم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر، یا فروش خالص ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر، یا صادرات ۱۵۰٬۰۰۰ دلار (برای شرکت‌های دارای ترازنامه).
- حقوق متناسب با سمت: مدیران ارشد دست‌کم ۵ برابر، مهندسان و معماران ۴ برابر، سایر مدیران ۳ برابر، متخصصان ۲ برابر و سایر نقش‌ها دست‌کم برابر حداقل دستمزد ناخالص (۳۳٬۰۳۰ لیر در ۲۰۲۶).
- سوابق بیمه تأمین اجتماعی (SGK): اینکه در دوره قبلی واقعاً با حقوق اعلام‌شده بیمه شده‌اید.
تغییر ۳ اوت ۲۰۲۶: خارجیانی که در ۳ سال گذشته دست‌کم ۱ سال به‌طور قانونی اجازه کار، اقامت یا حمایت بین‌المللی داشته‌اند، در درخواست‌های داخل ترکیه ممکن است از معیارهای اشتغال و مالی معاف شوند (حداکثر ۳ نفر در هر محل کار و به شرطی که تعداد خارجیان از کارکنان ترک بیشتر نباشد). متخصصان فناوری اطلاعات و شرکایی با سهم دست‌کم ۱۰۰٬۰۰۰ دلار هم معافیت‌هایی دارند. این معافیت‌ها به‌ویژه برای کسانی که کارفرما عوض می‌کنند مهم است.
برای تمدید اجازه کار چه مدارکی لازم است؟
بیشتر مدارک تمدید را کارفرما در e-İzin بارگذاری می‌کند؛ نقش شما تأمین مدارک شخصی و اطمینان از یکسان بودن اطلاعات است. فهرست نهایی را سامانه بر اساس نوع کارفرما و سمت نمایش می‌دهد.
| مدرک | تأمین‌کننده | نکته |
|---|---|---|
| درخواست ثبت‌شده در e-İzin | کارفرما | با امضای الکترونیک یا کاربر مجاز شرکت |
| قرارداد کار امضاشده و به‌روز | کارفرما و کارمند | حقوق باید با حداقل ضریب سمت هم‌خوان باشد |
| تصویر گذرنامه معتبر | کارمند | اعتبار گذرنامه کافی برای مدت درخواستی |
| عکس بیومتریک | کارمند | جدید |
| ترازنامه و صورت سود و زیان سال گذشته | کارفرما | تأییدشده توسط اداره مالیات یا مشاور مالی رسمی |
| اسناد ثبتی شرکت (روزنامه رسمی تجارت، سرمایه) | کارفرما | برای کنترل معیار سرمایه |
| سوابق بیمه SGK در دوره قبلی | سیستمی | وزارت کار سوابق را مستقیماً کنترل می‌کند |
اگر شرکت متعلق به خودتان است و دفاتر آن را مشاور مالی نگه می‌دارد، تهیه به‌موقع ترازنامه و صورت‌های مالی را از حسابداری و امور مالیاتی در ترکیه پیگیری کنید؛ برای ساختار شرکت و سرمایه، صفحه ثبت شرکت در ترکیه را ببینید.
تمدید اجازه کار شما با همان کارفرما ممکن است یا باید پرونده جدید ثبت شود؟
این سه خط را کامل کنید تا کارشناس تراست گلوبال در واتساپ پاسخ دهد؛ در پیام اول تصویر مدارک ارسال نکنید.
مراحل تمدید اجازه کار در e-İzin
تمدید شش گام دارد؛ کلید موفقیت، شروع زودهنگام در ابتدای بازه ۶۰ روزه است تا برای رفع نقص فرصت داشته باشید.
- کنترل تاریخ انقضا: شروع بازه ۶۰ روزه را در تقویم کارفرما و خودتان ثبت کنید.
- بررسی معیارها: تعداد کارکنان ترک، سرمایه یا فروش، حقوق متناسب با سمت و سوابق SGK را پیش از ثبت کنترل کنید.
- ثبت درخواست تمدید در e-İzin: کارفرما فرم تمدید را پر و مدارک را بارگذاری می‌کند؛ مدارک کاغذی معمولاً لازم نیست مگر خواسته شود.
- پیگیری وضعیت: وضعیت پرونده در e-İzin قابل مشاهده است؛ درخواست نقص (eksik evrak) را در مهلت پاسخ دهید.
- پرداخت هارچ و هزینه کارت: پس از تأیید، هارچ متناسب با مدت و ۹۶۴ لیر هزینه کارت پرداخت می‌شود.
- دریافت کارت و ثبت در SGK: کارت جدید با پست ارسال می‌شود و کارفرما باید بیمه را بدون وقفه ادامه دهد.
اگر درخواست رد شود، کارفرما می‌تواند ظرف ۳۰ روز از ابلاغ، از طریق e-İzin به وزارت کار اعتراض کند و پس از آن راه دادگاه اداری باز است. در این فاصله، وضعیت اقامت خود را جداگانه بررسی کنید؛ راهنماهای دلایل ریجکت اقامت ترکیه و رفع ریجکتی اقامت ترکیه مسیرهای جایگزین را توضیح می‌دهند.
اشتباهات رایج که تمدید اجازه کار را رد یا عقب می‌اندازند
- ثبت پس از انقضا: تمدید ممکن نیست، باید درخواست اولیه جدید داده شود و در این فاصله حضور و کار شما ممکن است غیرقانونی شود.
- بیمه با حقوقی کمتر از ضریب سمت: مغایرت بین حقوق قرارداد و حقوق اعلام‌شده در SGK از دلایل رایج رد است.
- کاهش کارکنان ترک یا افت معیار مالی شرکت: اگر کارفرما معیارها را از دست داده باشد (و معافیتی شامل نشود)، تمدید رد می‌شود.
- تغییر کارفرما یا سمت و ثبت آن به‌عنوان «تمدید»: پرونده به‌عنوان درخواست نامناسب رد و زمان از دست می‌رود.
- وقفه طولانی در بیمه یا خروج از کار: نشان می‌دهد رابطه کاری واقعی ادامه نداشته است.
- پاسخ ندادن به درخواست نقص مدارک: پرونده بسته یا رد می‌شود.
تراست گلوبال در این مسیر چه کمکی می‌کند؟
پیش از ورود به بازه ۶۰ روزه، پرونده شما و کارفرما را کنترل می‌کنیم تا تمدید با کمترین ریسک ثبت شود؛ تصمیم نهایی با وزارت کار است.
- گفت‌وگوی اولیه و شرح وضعیت: تاریخ انقضا، کارفرما، سمت، حقوق و سوابق بیمه.
- بررسی مدارک و انتخاب مسیر: تشخیص اینکه تمدید ممکن است یا درخواست جدید لازم است و آیا معافیت‌های ۲۰۲۶ شامل شما می‌شود.
- شفاف‌سازی هزینه، زمان و ریسک قبل از شروع: هارچ ۲ یا ۳ ساله، هزینه کارت و نقاط احتمالی رد.
- اجرا و پیگیری تا نتیجه: هماهنگی با کارفرما و مشاور مالی او برای ثبت در e-İzin، رفع نقص و پیگیری تا صدور کارت.
برای شروع، تصویر کارت اجازه کار فعلی، قرارداد کار، آخرین فیش حقوقی و اطلاعات تماس واحد منابع انسانی یا حسابداری کارفرما را آماده کنید. اگر هنوز اجازه کار ندارید، از راهنمای اقامت ترکیه شروع کنید.
سؤالات متداول درباره تمدید اجازه کار ترکیه
چند روز قبل از انقضا باید اجازه کار را تمدید کرد؟
درخواست باید در ۶۰ روز پایانی اعتبار و در هر حال پیش از تاریخ انقضا ثبت شود. بهتر است در همان هفته‌های اول این بازه اقدام کنید تا برای رفع نقص مدارک زمان داشته باشید.
اگر کارفرما را عوض کنم، اجازه کارم تمدید می‌شود؟
خیر. تمدید فقط برای همان کارفرماست. کارفرمای جدید باید درخواست اجازه کار جدید ثبت کند که معمولاً حداکثر ۱ ساله صادر می‌شود. معافیت جدید ۳ اوت ۲۰۲۶ برای کسانی که دست‌کم ۱ سال سابقه اجازه کار یا اقامت قانونی در ۳ سال اخیر دارند، می‌تواند این انتقال را ساده‌تر کند.
آیا برای تمدید اجازه کار باید اقامت را هم جداگانه تمدید کنم؟
خیر، اجازه کار معتبر طبق ماده ۱۰ قانون ۶۷۳۵ جایگزین اقامت است. اما خانواده شما که اقامت خانوادگی بر پایه اجازه کارتان دارند، باید اقامت خود را جداگانه و به‌موقع تمدید کنند.
هزینه تمدید اجازه کار در ۲۰۲۶ چقدر است؟
هارچ ۲ ساله ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ لیر و ۳ ساله ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ لیر است و ۹۶۴ لیر هزینه کارت به آن اضافه می‌شود (تعرفه ÇSGB ۲۰۲۶). حق‌الزحمه مشاور مالی یا خدمات جداگانه است.
رسیدگی به تمدید چقدر طول می‌کشد؟
وزارت کار پرونده‌های کامل را معمولاً ظرف ۳۰ روز بررسی می‌کند. درخواست مدارک تکمیلی یا استعلام از سایر نهادها این زمان را طولانی‌تر می‌کند.
چه زمانی می‌توانم اجازه کار نامحدود بگیرم؟
پس از دست‌کم ۸ سال اجازه کار قانونی یا داشتن اقامت بلندمدت، با احراز سایر شرایط. هارچ آن در ۲۰۲۶ برابر ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ لیر است.
منابع رسمی و مراجع (بررسی‌شده در آبان ۱۴۰۵)
- وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه – اداره کل نیروی کار بین‌المللی (ÇSGB – UİGM) – تمدید، معیارهای ارزیابی و e-İzin
- ÇSGB – هارچ و هزینه کارت اجازه کار – تعرفه ۲۰۲۶
- پایگاه قوانین ترکیه (Kanun 6735) – مدت‌ها، تمدید و ماده ۱۰
- سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) – بیمه کارکنان خارجی
- ریاست اداره مهاجرت ترکیه (Göç İdaresi) – اقامت خانواده دارندگان اجازه کار
این صفحه برای آگاهی عمومی تهیه شده و جایگزین مشاوره حقوقی یا مالی متناسب با پرونده شما نیست. قوانین، تعرفه‌ها و رویه ادارات ترکیه ممکن است تغییر کنند؛ پیش از هر اقدام، وضعیت خود را با منبع رسمی یا کارشناس بررسی کنید.
تمدید اجازه کار را پیش از ورود به روزهای آخر برنامه‌ریزی کنید
تاریخ انقضا و وضعیت کارفرما را بفرستید تا کارشناس ما امکان تمدید، مدارک و هزینه‌های ۲۰۲۶ را با شما مرور کند.