در تاریخ ۱ اکتبر ۲۰۲۴، وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه تغییراتی در «معیارهای ارزیابی قوانین اجازه کار » برای اتباع خارجی اعمال کرده است. این تغییرات شامل موارد زیر میشود:
معیارهای استخدام:
•برای کارگاههایی که فروش خالص سالانه آنها حداقل ۵۰ میلیون لیر ترکیه است، شرط استخدام پنج شهروند ترک به ازای هر کارمند خارجی تا سقف پنج نفر اعمال نمیشود. به عبارت دیگر، این کارگاهها میتوانند تا پنج کارمند خارجی را بدون نیاز به استخدام شهروندان ترک به کار گیرند. پس از نفر پنجم، این شرط مجدداً اعمال میشود. 
معیارهای کفایت مالی:
•برای کارگاههای تازه تأسیس که هنوز ترازنامه پایان سال و صورت درآمد سالانه تهیه نکردهاند، سرمایه پرداختشده باید حداقل ۵۰۰ هزار لیر باشد. این میزان در گذشته ۱۰۰ هزار لیر بود. 
معافیت از مجوز کار:
•مدت زمان معافیت از اخذ مجوز کار برای اتباع خارجی که در زمینههای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، فناوری و آموزشی به ترکیه خدمات مهمی ارائه میدهند، از ۶ ماه به ۳ سال افزایش یافته است. همچنین، فرآیندهای مربوط به معافیت از مجوز کار تسهیل شده است. 
برنامه ویزای فناوری ترکیه:
•برنامهای ویژه برای جذب استعدادهای دارای تخصص در زمینه فناوری و شرکتهای با مدلهای تجاری نوآورانه معرفی شده است. این برنامه با هدف تسهیل ورود متخصصان فناوری به ترکیه طراحی شده است. 
این تغییرات با هدف تسهیل فرآیندهای مرتبط با مجوز کار برای اتباع خارجی و جذب نیروی کار متخصص در ترکیه اعمال شدهاند.
قوانین جدید اجازه کار در ترکیه در سال 2024 شامل تغییرات و تسهیلاتی در فرآیند صدور مجوز و شرایط اشتغال است. این تغییرات برای جذب نیروی کار ماهر و بهبود شرایط بازار کار در ترکیه انجام شده است. در اینجا به نکات کلیدی اشاره میکنم:
1. **حداقل حقوق برای مشاغل مختلف**:
دستمزد مدیران ارشد و متخصصان نسبت به حداقل دستمزد عمومی، کاهش یافته است (مثلاً مدیران ارشد اکنون به 5 برابر حداقل دستمزد نیاز دارند).
2. **سهولت در دریافت مجوز کار**:
افرادی که در حوزههایی مانند علمی، هنری، ورزشی یا اکتشاف فعالیت میکنند، از شرایط سادهتری برای دریافت اجازه کار برخوردار هستند. همچنین، برخی گروهها مثل ورزشکاران حرفهای و پژوهشگران از معافیتهای خاص بهرهمند میشوند.
3. **استثنائات برای برخی گروهها**:
افراد تحت حمایت بینالمللی و افرادی که به مدت حداقل سه سال در ترکیه اقامت داشتهاند، از شرایط استخدامی و مالی معاف هستند. اما تعداد کارمندان خارجی در یک شرکت نباید بیشتر از تعداد کارکنان ترک باشد.
4. **راههای مختلف برای دریافت مجوز کار**:
افراد میتوانند بهعنوان کارمند، کارفرما، یا از طریق راهاندازی کسبوکار مستقل درخواست اجازه کار دهند. نوع مجوز به صورت مدتدار، نامحدود، یا مستقل صادر میشود.
5. **تغییرات در الزامات مالی و حداقل سرمایهگذاری**:
برای دریافت مجوز کار، میزان سرمایه یا فروش شرکت معیارهای جدیدی دارند که از سال 2025 اعمال خواهد شد. این قوانین برای کارآفرینان خارجی تغییرات جدی ایجاد میکند.
این اصلاحات برای تسهیل ورود متخصصان خارجی و تطبیق بهتر با بازار کار ترکیه طراحی شدهاند.